Na een periode als vrijwilliger tekenen de meest getalenteerde Syrische en Eritrese teamleden een dik verdiend arbeidscontract om voor GreenfieldCities te werken aan onze oplossing voor migratie in hun gebieden van herkomst. Salim uit Syrië (links) gaat werken aan onderzoek en partnerschappen, terwijl Nahom uit Eritrea (rechts) verantwoordelijk is voor de boekhouding van GreenfieldCities.
Door het tekenen van hun Nederlandse contracten stappen beide talenten uit de uitkering en worden ze officiële werknemers. Dit is een grote stap in hun carriëre die helaas nog niet vanzelfsprekend is voor nieuwkomers in Nederland. Statistieken wijzen uit dat tot wel 50% van 1e generatie nieuwkomers levenslang afhankelijk blijft van een uitkering.
Wij pakken dit probleem aan door teamleden in te zetten op basis van hun talenten en ervaringen. Door te werken aan oplossingen in hun gebieden van herkomst kunnen ze direct hun eigen cultuur, taal en kennis van lokale regelgeving aanboren. Daarnaast werkt GreenfieldCities hard aan het aanleren van vaardigheden die in de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt nodig zijn. GreenfieldCities gelooft dat dit dé manier is voor het bereiken van betere integratie en een inclusieve oplossing voor migratie. We zijn er van overtuigd dat Salim en Nahom gaan dienen als een voorbeeld voor andere statushouders in Nederland. GreenfieldCities kijkt uit naar de verdere samenwerking.